年轻人为什么选择离开建筑业？

  夕阳行业和朝阳人才的矛盾日益明显，业内各单位都表示招人难。就此，不妨来看看年轻人对这个行业的看法。

  以上为知乎里与设计行业有关的话题截图，这些话题阅读量都相当高。许多网上的朋友表示自己正在或曾在设计行业内挣扎，具体意见总结如下：

  1- 薪资问题。许多人反映设计行业薪资已不同以往，还偶有拖欠薪资的事情发生，薪资的性价比太低。

  2- 职业乐趣问题。设计图与最终图相差大，设计师得不到尊重，大幅度的降低了职业乐趣。

  3- 行业未来前景问题。中国建筑行业产能过剩，行业已经在走下坡路，且未来人工智能会对设计行业造成一定的影响。

  4- 工作时长问题。无休止的加班，全天候的待命，为了紧急出图而放弃休假是经常发生的事。

  5- 甲方问题。往往要看甲方脸色行事（几乎所有设计人员都会吐槽这样的一个问题）。

  以上为一些知乎内与施工行业有关的话题截图，网友对于其工作内容的不满总结如下：

  1- 项目分配的问题。对于应届毕业生而言，鲜少有机会能自己挑选一个合心意的项目。项目分配的不确定性导致如果你被分到一个差一点的项目，接下来能熬出头的机会变得很渺茫。

  2- 工作环境的问题。实施工程单位的工作地点和工作环境往往不同于别的行业，条件十分艰苦。

  3- 工作氛围的问题。建筑施工工地上喝酒抽烟的工作氛围已成常态，对于刚走出校门的大学生，很难快速融入这样的环境，甚至有人评论说自己在毕业前便开始练习抽烟喝酒，就为了迅速适应工地。

  4- 工作时长的问题。领导心里没明确的私人时间与上班时间的界定，仿佛人在项目上，所有时间都要奉献给项目，致使一线工作人员怨声载道。

  5- 入行门槛低的问题。一线要用到的专业相关知识太少，即便没有高学历也可以胜任。入行门槛太低，使得一线工地的实施工程人员素质良莠不齐。

  从评论中还能看出，建筑业的年轻人们有在经历了挣扎后毅然放弃转行的，也有怀抱热爱继续前行的。然而这样一些问题也确实是真实存在的。建筑业也许不在巅峰时期了，但其体量巨大，前景也非一片黯淡。建筑业要想得到更好的发展，需要注入新鲜的血液，不具有人才吸引力的行业势必要走下坡路的。因此，要更重视人才、规范行业，才能保持建筑业持续健康的发展。返回搜狐，查看更加多