作为人才密集型及技术密集型企业，薪酬一种原因是吸引人才、留住人才的最核心激励要素，另一方面，合理的薪酬水平也将有效促进员工的积极性、帮企业提高生产效率。上市建筑规划设计公司的薪酬又如何呢？本文选取12家上市建筑设计企业，分别为华建集团、中衡设计、启迪设计、华图山鼎、汉嘉设计、筑博设计、华阳国际、尤安设计、华蓝集团、霍普股份、华维设计和建研设计
2021年，12家建筑规划设计公司中人均薪酬最高的是建研设计，33.0万元，同比增长32.7%。筑博设计及华建集团人均薪酬均突破30万元，分列二、三位，与其地处一线城市整体经济水平较高、人才竞争环境较激烈有一定关系；但两家公司人均薪酬均有所下滑，增长率分别为-1.7%及-11.3%。中衡设计（19.9万元）及华维设计（13.8万元）排名靠后，但均实现薪酬正增长，分别同比增长6.9%及9.7%，其中中衡设计2021年受恒大地产影响出现亏损，在此背景下仍然保持薪酬正增长，可见其担当。
增长率方面，5家人均薪酬有所下滑，其他企业均实现正增长，其中建研设计以超30%的增长率领跑，华图山鼎同比下降13.7%为整体降薪幅度最大企业。
第一梯队（≥30万元）为30万元及以上：3家，建研设计、筑博设计、华建集团；
第二梯队（20万元≤人均薪酬＜30万元）：7家，尤安设计、霍普股份、汉嘉设计、华蓝集团、启迪设计、华阳国际和华图山鼎；
12家上市建筑设计企业的人均营收差异较明显，2家企业人均营收过百，半数企业的人均营收在50-100万之间。2021年汉嘉设计以139.7万元排名第一，一马当先的优势较明显，增幅显著达38.2%。另一家人均营收超100万的企业是启迪设计，其以107.5万元排名第二，2021年实现6.3%的稳步增长。华蓝集团以36.8万元排名最末，实现2.9%小幅增长。
第二梯队（50万元≤人均薪酬＜100万元）：6家，华建集团、尤安设计、霍普股份、建研设计、华阳国际和中衡设计。
第三梯队（人均薪酬＜50万元）：4家，华图山鼎、华维设计、筑博设计和华蓝集团。
增长率方面，半数企业人均效率实现正向增长，半数企业人均效率有所下滑，华阳国际以45.1%的增长幅度排在首位，华建集团人均营收同比下降17.5%，为降幅最大的企业。
员工薪酬水平与企业的盈利能力呈一定的正比关系，整体看人均薪酬与企业净资产收益率折线年建筑规划设计企业人均薪酬与人均营收间的关系并不明显。
此外，12家上市建筑规划设计企业员工薪酬水平与地区的GDP之间的关系相对不明显。地处GDP最高城市上海的企业人均薪酬较高，均在27万以上，然而在其他城市的企业，虽所处地区GDP差距明显，但薪酬差距并不明显。如所处地区GDP超2万亿的启迪设计与地处南宁GDP在5000亿级的华蓝设计人均薪酬均在24万左右。甚至部分地区GDP较低的企业人均薪酬也会高于地区GDP较高的企业，同样是华蓝设计，南宁地区GDP最低，而其人均薪酬高于南昌的华维设计、成都的华图山鼎、苏州的中衡设计及深圳的华阳国际。总之，人均薪酬与企业所处地区GDP并无明显关系。
